Työelämässä kaikki ovat kovilla ja vaaditaan jaksamista eikä vähiten hyvinvointialueiden taloudellisten haasteiden vuoksi. Työntekijät ovat todella usein yksin asioiden kanssa. Tehy haluaa varmistaa sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen henkilökunnan työn, työkyvyn ja jaksamisen. Työnantajan on huolehdittava henkilöstöstä, ja tehyläisten puolestaan on syytä noudattaa työnantajan ohjeita.

Haluaisin varmistaa koulutetun terveydenhuoltohenkilöstön saatavuuden alallamme, heidän jaksamisensa sekä joustavat koulutuspolut perus- ja jatko-opiskelijoille, työelämän tarpeiden huomioimisen sekä akateemisen koulutuksen saatavuuden.

Pula koulutetusta hoitohenkilöstöstä on globaali. Maailmalla ongelmia on lähdetty korjaamaan. Saksa on nostanut julkisen sektorin palkkoja kahdeksan prosenttia ja kohdentanut hoitoalalle satojen eurojen korotukset. Uusi-Seelanti onnostanut sosiaali- ja terveysalan minimipalkkoja 15-49 prosenttia  viimeisen viiden vuoden aikana.

Yksityisellä toimiessani olen erityisen huolissani siitä, miten palkkauksen kilpailukykyä tai tasoa voi ylipäänsä kohentaa ja palkkatasa-arvoa varmistaa. Yksityisellä palkkatietojen saatavuus on yksittäisten työntekijöiden takana. Työnantajat eivät tunnu innokkaalta muuttamaan tätä tilannetta.

Me jäsenet olemme Tehy ja vaikutamme millaisista asioista ja miten Tehy neuvottelee. Haluaisin Tehyn päätöksentekoon lisää yksityissektorin osaamista.

Tällä hetkellä jäsenistä lähes kolmannes työskentelee yksityisellä ja Tehyn valtuuston päättäjistä vain pieniosa on yksityiseltä sektorilta. Äänemme tulee huonosti kuulluksi ja usein tuntuu, että kokonaiskäsitys yksityissektorin erityispiirteistä puuttuu päättäjiltä. Onkohan kaikilla edes tietoa siitä, että meillä on monta eri työehtosopimusta, joista Tehy neuvottelee. 

Jos olet yksityisellä töissä, äänestä yksityispuolen tehyläistä valtuustoon näin äänemme tulee paremmin kuulluksi! 

Mieluiten minua :D vaalinumeroni on 402